É uma metodologia que tem como objetivo conhecer o potencial de cada profissional e suas competências individuais; desta forma, o teste psicológico ainda é o melhor instrumento de que se dispõe, pois ele permite um resultado assertivo.

Existem diversos testes voltados à realidade das empresas que priorizam os processos de trabalho, remetendo diretamente à natureza e a qualidade das relações interpessoais, como por exemplo, valorização, criatividade, autonomia na tomada de decisões, preocupação com a autoestima, com o ambiente e a cultura organizacional.

Alguns avaliam a interação social, déficits intelectuais enquanto outros contribuem para a descoberta das habilidades, o que permite o delineamento dos perfis profissionais da empresa.

Essa ferramenta é muito valiosa, pois auxilia nos processos de recrutamento e seleção, assim como na elaboração de planos de treinamento e desenvolvimento.